黄石职业技术学院工人技术等级（职务）

考核聘用条件

一、考核范围与对象

现受聘在本院工勤技能岗位上从事技能操作和维护、后勤保障、服务等工作的人员。

二、考核等级、工种

考核等级为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师；考核工种62个（详见黄人考[2009]5号文）

三、考核内容及方法

考核内容包括思想政治表现、工作业绩、专业理论知识、操作技能。

（一）      思想政治表现、工作业绩考核按年度考核与平时考核相结合的方法进行。申报工人技术等级考核人员年度考核必须在称职以上。

（二）         专业理论知识考试内容包括公共基础知识和技术业务理论，以笔试方式进行。全省统一命题制卷、统一考试时间、统一评分标准、统一阅卷。

（三）         操作技能考核按照国家人事部的要求，由省人事考试院及各地人事工考部门组织实施。

（四）         高级技师考评原则上按照鄂人薪函[2005]24号文件要求执行。

（五）         综合考核结果。思想政治表现和工作业绩考核合格，专业理论和操作技能考核综合成绩达到划定合格线以上为综合考核合格，高级技师综合成绩合格并通过评审的为综合考核合格。

四、技术工人考核条件：

（1）初级工

新参加工作的技术工人，学徒期满可申报初级工。

（2）中级工

工作年限满10年的初级工，可申报中级工。

（3）高级工

工作年限满20年或从事本工种工作年限满15年中级工，可申报高级工。综合类工种申报高级工工作年限满20年。

（4）技师

需同时具备下列条件：

①技工学校或高级中学（职高）以上毕业；遵纪守法，具有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作；

②取得政府人事部门颁发的《高级工等级岗位资格证书》，在高级工岗位上工作满3年以上，可申报同工种技师。

（5）高级技师

需同时具备下列条件：

①技工学校或高中（含职高）学校以上毕业；

②取得本工种技师等级证书或本专业工程师、讲师等中级专业技术职务任职资格证书5年，可申报高级技师；

③具有丰富的实践经验，能够解决工作中的关键性技术、工艺方面的难题，并取得显著效益；

④具备培养相当技师水平的能力。

五、技术工人的聘用管理

（一）我院技术工人的技术职位，按设定的技术工人岗位，采取公开、平等、竞争、择优的原则聘用。 其中技师岗位实行职数限额控制，技师岗位职数原则上按事业单位技术工人总数的5％掌握，高级技师岗位职数根据实际情况，单独下达。

（二）技术工人聘用，由本人提出申请，获得与现工作岗位对应的技术等级后,由用人单位提出拟聘意见，签订聘用合同，发给聘书。技术工人聘用期限，由用人单位根据工作需要自行确定。

（三）调动单位或调整工作的技术工人，在同一工种同一等级技术岗位工作的时间，可以合并计算。不同工种不同技术岗位的工作时间不能合并计算。

（四）受聘人员聘期合同一般为三年。在聘期内根据岗位职责，每年进行考核。三年任期满，考核合格，学院与受聘人员可根据双方意愿直接办理续聘手续，无须再经考评组评议；因个人能力不能胜任本岗位工作的不再续聘。

（五）、学院聘用的技术工人有下列情况之一的，由用人单位低聘或解除聘用。
    ①受党纪、政纪处分的；
    ②年度考核不合格的；
    ③不能坚持正常工作的；
    ④不胜任受聘岗位工作的；
    ⑤无正当理由不服从工作安排的；
    ⑥单位业务改变，技术岗位设置变化的；
    ⑦其他原因用人单位认为不宜聘用的。