你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。——易卜生
任何一个人在学校求学阶段所获得的知识，不过是他一生所需的10%，90%以上的知识都必须在实践工作中不断获取。因此大学生必须学会自学，学会提出问题和解决问题，学会自觉地优化知识结构。
应届毕业生+职业化素养= 社会上最优秀的“人财”
一、用人单位录用毕业生的基本条件
职业化素质高、能吃苦耐劳、有创新精神、有协调人际关系的能力、保守企业机密、纪律观念较强、团队精神、敬业精神、到现场能尽快上手的实用型技能人才。
二、不受用人单位欢迎的应届生
1、只“专”不活的人
2、利字当头
3、“玩物丧志”的人
4、学无所成的人
5、缺乏个性特点的人
6、缺乏责任感的人
7、以自我为中心，不善与人相处，人际关系紧张的人
8、体弱多病的人
三、真正就业困难的应届生群体的共同特征
1、学习成绩差：知识
2、综合素质差：意愿、技能
3、没有特长：知识、技能
4、 眼高手低：意愿
5、 缺乏职业生涯设计
四、八大职业技能
人际关系、沟通技巧、团队精神、压力与情绪管理、
目标管理技巧、高效执行力、时间管理、科学工作技巧
五、制作简历小技巧
1、不要太长（1-2页）：简单明了，突出重点
2、不要生活照（1寸照片）
3、增加态度方面的话：对职场的认识；职业化素养；接收过严格的职业化训练；
4、突出个人优势
5、简历设计的本身也体现出自身的能力
六、如何写好自己的自荐材料
自荐材料不在多，而在精，同时要有特色，要把自己的特点写出来。自荐材料主要包括这么几个方面：
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